企业简介
中建五局土木工程有限公司是世界500强第18位、国务院国资委直管中央大型企业——中国建筑旗下重要骨干成员企业，中建五局控股子公司。
公司年经营规模400亿元以上，拥有市政公用工程总承包特级和设计甲级资质，公路工程施工总承包特级授权资质，桥梁工程专业承包、隧道工程专业承包等一级授权资质。主营市政公用公路、桥梁工程、公路工程、轨道交通、综合管网、水务环保、水利水电、公共建筑、市政工程设计等业务，是中建五局基础设施业务和海外业务的主力军，连续五年位居中建三级基础设施专业公司第一。
近年来，公司荣获全国建筑业先进企业、两获“全国五一劳动奖状”、全国“工人先锋号”、两获“鲁班奖”、七获“全国市政金杯示范工程”，获省部级以上各类奖近500项；涌现出全国劳模、全国五一劳动奖章、全国建筑业优秀项目经理等20余人，诞生了感动中国的“大姐书记”陈超英，“超英精神”得到党中央、国务院的高度评价，是中央企业先进精神的象征和宝贵财富。
公司拥有最精心的培养计划：配备“双导师”、开展轮岗锻炼，连续五年开展职业生涯论坛，为近千名青年员工开展职业生涯规划辅导；最具活力的青年队伍：通过“选苗”、“育苗”、“壮苗”甄选青苗、后备人才，现有六大类400名后备人才，青年队伍蓬勃向上！最有成效的海外人才培养：十年来培养了近400名海外管理人员，是五局海外人才的黄埔军校。
区域布局
市场区域遍及十余个国家，国内业务覆盖16省区36地市，主要是：
一纵一横：沿着中部经济地带，把山西、陕西、河南、湖北、湖南连成“纵”；沿着长江经济带，把重庆、湖北、安徽、江西连成“横”。
一线一片：沿着东部海岸线，把江苏、浙江、福建、广东连成“线”；沿着西部大开发的战略路径，把云南、贵州、广西连成“片”。
一带一路：沿着“丝绸之路”经济带，把哈萨克斯坦、波黑连成“带”，沿着“海上丝绸之路”，把巴基斯坦、孟加拉、肯尼亚、南亚、中非、西非连成“路”。
青年人才培养品牌——青苗计划
“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案，服务青年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划，并在每一个阶段采取多样化培养举措，设立多种发展通道。
实习体验
我们创建了“新芽”实习生计划，每年暑期招聘一部分优秀大二、大三学生作为实习生进行实习体验，我们会为实习生配备专门导师，制定专门实习培训计划，让同学们提前了解行业现状，提前得到与行业大咖对话的机会。
入职培训
我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动，让新员工更快更好地认识五局、融入五局，完成从学生到职员的蜕变。
导师带徒
我们在新员工入职后，将为同学们配备“双导师”，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀专业导师和成长导师，实施多种形式的工作辅导。
轮岗计划
我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼，大力推进青年复合性人才培养，促使员工掌握更多工作技能，加快员工成长。
专业培训
我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。
企业大学
我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学，与知名高校合作办学，开设3大学部和9大培训班。通过整合开发内外部培训资源，建立完善师资队伍和精品课程，为五局持续发展提供人才支持。
网络教育
我们建立了网络教育培训中心，能提供一千多门通用类及专业类课程，员工可根据岗位需要及个人兴趣，随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。
人文关怀
我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道，建立领导与员工谈话制度，及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求，关心员工发展。
职业指导
我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式，了解青年员工的职业锚，进行职业发展定向指导，员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。
接班人计划
我们在毕业三到五年的青年员工中，选拔优秀骨干，通过重点培养，帮助青年人才快速成才，成为企业人才梯队的一员。
绩效提升
我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制，坚持“公平公正、业绩导向”，奖优罚劣，促进员工绩效水平螺旋上升。
职业通道
我们建立了行政管理序列、专业技术序列、项目经理序列、操作工勤序列、顾问专家序列五大职业发展通道，搭建了施工项目青年员工成长培养路径图，详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。
激励体系
我们建立了全局统一的激励体系，坚持“效率优先、注重公平”，岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。
英才招聘
(一)招聘要求
专业：专业对口，符合招录岗位要求。
对象：参加普通高考入学的统招生
成绩：成绩良好，专业课程无补考，获得各类奖学金者优先。
素质：吃苦耐劳，勤奋敬业，有志建筑地产行业；乐于学习，敢于创新，潜心建立核心优势；善于沟通，勇于承责，具备团队协作精神。
(二)需求专业
工程类：
土建工程师：建筑工程技术、道路桥梁工程技术、城市轨道交通通信信号技术、市政工程技术、城市轨道交通工程技术、工程测量技术、摄影测量与遥感技术、工程物流管理、工程造价等。
安全工程师：安全技术与管理。
机电工程师：给排水工程技术、工程机械运用技术。
职能类：
会计学。
(三)薪酬待遇：
1.我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报，转正期满一年收入10万-12万左右，年增长幅度8%-10%，随职务提升薪酬增长幅度更为可观。
2.薪酬组成：
固定部分：岗位工资、职级工资、津补贴(远征补贴、物价补贴、租房补贴、电脑补贴、交通补贴、话费补贴、项目施工津贴、兼职补贴、艰苦补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等)、六险两金。
浮动部分：效益工资、专项奖励(市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等)。
3.对见习期新员工实行保底奖金制，确保新员工基本收入有保障，见习期新员工待遇约为6000-8000元/月(不含企业缴纳公积金)。
4.其他福利：免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问；带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。
招聘流程
1. 测评：登录中国建筑考试网(http://cscec.51job.com/)，按要求进行第一轮、第二轮测试；
2. 投递简历：
直接发送电子邮件到tmrlzy@cscec.com进行简历投递。
联系方式
联系人：肖经理
联系邮箱：tmrlzy@cscec.com
联系电话：0731-85699056
企业网址：http://5btm.cscec.com/
地址：湖南省长沙市中意一路158号中建大厦银座717室
