为贯彻落实习近平总书记讲话精神和“六稳”“六保”工作要求，学校积极对标双高建设，动员多方力量，坚持就业工作党委书记和校长“一把手”工程，推进更加积极的就业优先战略和扶持政策，不断强化“就业管理规范化、就业指导系统化、就业服务亲情化、就业信息网络化、就业参与全员化”的就业工作五化体系，全力克服新冠肺炎疫情带来的不利影响，多措并举为毕业生更高质量和更充分就业保驾护航。
学校2021届4720名毕业生中，年底落实就业去向4597人，就业去向落实率达97.39%，其中高铁、城轨两个双高专业群毕业生就业去向落实率全部突破99%，分别达到99.14%和99.04%，就业层次、就业质量较2020届毕业生均有所提升，学校也获得了2021年“陕西高校就业工作先进集体”荣誉称号。
一是到大型骨干央企、世界500强企业和铁路相关企业就业比重高。2021届毕业生在大型骨干央企、各类国有企业就业3707人，就业占比78.54%；在世界500强企业就业3467人，就业占比73.45%；在铁路相关企业就业3661人，占比77.56%。持续保持高位运行。
二是基层、西部就业比重高，服务地方经济社会发展效果显著。2021届毕业生在祖国西部就业2411人，占比51.08%，其中在陕西就业1994人，占比42.25%。说明学校不断加强西迁精神、延安精神、巴山精神等爱国主义教育精髓在三全育人过程中的融入度稳步提升，有效激发了学生勇于创新、敢于担当和矢志报国的信心和决心。
三是就业扶贫政策持续发力。学校紧密围绕“就业一人、幸福一家”的工作理念，针对家庭经济困难学生、少数民族学生、残疾学生等，不断完善“1+1”就业帮扶，校院联动一生一策、精准帮扶，全年针对特殊群体举行专场就业推进会120余场。2021届982名家庭经济困难毕业生，落实就业去向964人，占比98.17%；32名少数民族毕业生，全部落实就业去向，占比100%；1名残疾毕业生落实就业去向，占比100%。明显高于全校就业去向落实率平均水平。
四是深化产教融合、校企合作。学校紧密围绕中国中铁、中国铁建、国铁集团、地铁公司等铁路行业企业，充分发挥校企共建的陕西铁路建筑职业教育集团理事会宏观指导、战略协调作用，以互利共赢为前提，不断完善“四级对接”的校企合作运行机制，全年校领导带队走访调研200余家行业企业，副校长祝和意先后与160余家优质用人单位对接洽谈，新增中国葛洲坝集团等10家用人单位，与308家合作企业共建稳定的就业工作关系，积极配合国铁集团“2+1”技能人才培养工作实施，形成了稳定的以工程局、铁路局和地铁公司为主的就业市场大格局。
五是积极面对疫情，畅通毕业生就业通道。学校不断完善互联互通的就业工作信息服务体系和高效的就业工作信息对接反馈机制，积极探索推行“就业管理系统+就业网+微信服务号+微信公众号+QQ群+腾讯会议”一体化就业招聘云平台服务，点对点为学生精准推送就业信息，“空中双选会”“云端宣讲”使得网上投递简历、视频面试、电话直通就业畅通无阻，全年共举办300余场各类型校园招聘宣讲会，服务300余家用人单位在校选才，提供5万余条岗位信息，切实实现校企对接、数据共享和“抗疫+就业”一站式运行。
六是构建精准就业指导体系，提升学生求职就业的获得感。学校不断完善校院两级就业工作机制，结合新冠疫情防控需求，积极探索并实践“线上+线下”就业指导模式，建成1720条线上就业指导资源。就业指导中心主任王庆东为毕业生开展面试礼仪、面试着装、铁路企业文化等就业指导讲座80余场，帮助毕业生明确职业目标，努力提升就业竞争力，结合麦可思毕业生培养质量、用人单位毕业生职场适应性调查与跟踪全程助力学生职业发展。
接下来，学校就业指导中心将认真总结经验、凝练成功做法、积极查缺补漏，聚焦大学生就业心理研究、就业指导模式创新和毕业生多元化就业需求实际，以学生更高质量和更充分就业为己任，不断深化就业工作改革创新，搭建优质央企就业合作直通服务平台，持续推进就业工作与信息技术高度融合，强化毕业生就业去向落实与跟踪服务，为精品民生工程建设贡献积极力量。（陈彦军）
