所有专业均可报名；
招聘岗位：SMT操作员、测试员、焊接工、物料员；
岗位职责：
1.SMT操作员岗位职责：完成SMT段印刷、贴片、回流等工序作业；依照指导书完成设备日常点检与维护；处理更改、欠料、隔离等各类生产异常；
2.测试员岗位职责：按要求完成老化、FT、温循等测试工序；完成产品条码采集、接线测试并留存记录；根据订单配置选择对应测试方式，手动模式下完成参数设置、拨码及软件调试；
3.焊接工岗位职责：根据任务指令接收备好的物料；参照作业指导书完成焊接工序；按照规范对焊接设备进行日常点检与维护；
4.物料员岗位职责：负责物料接收、分料与备料工作。
2027届毕业生。
一、培养体系与教学安排
1. 单期培养时长2-3个月，穿插企业理论授课与华为制造总部实操训练，具体时间由校企双方商定，华为实训考核成绩可纳入校内学分；
2. 整体教学分为校内学习与企业培养两大阶段：大一至第五学期，学生在校完成基础、专业理论及校内实操学习，第六学期进行毕业答辩；第二、三学期开展订单班笔试+面试选拔，第四、五学期开展通用及专业理论培训，第六学期配套实习期理论学习；
3. 学生完成2-3个月实操实训且考核通过后，即可顶岗实习，毕业后可留在企业长期就业；
二、实操实训流程与岗位内容
1. 实训整体分为四大步骤，流程标准化、导师化教学；
2. 第一步为3天制造通识培训：2天理论学习，涵盖员工行为规范、人事制度、安全管理、品质意识、网络信息安全、防静电知识、现场管理要求；1天产业差异化实操训练，包含打螺钉、包装等基础操作，全程严格考核管控；
3. 第二步为0.5-1天部门通识培训，主要讲解部门业务、产品信息、安全规范、质量要求及部门管理制度；
4. 第三步为1-5天专项技能培训与鉴定，采用一对一导师制，先技能授课、再技能考核鉴定；
5. 第四步持证上岗作业，常规作业内容包含：装配、包装、测试、收货、拣料、插件、清胶、栈板打包、贴膜、上下板等岗位作业内容；
三、实训考核评价标准
1. 实训实行四维综合考核体系，总分100分，出现负向关键事件直接一票否决；
2. 专业知识（20%）：通过书面考试考核理论基础；业务技能（40%）：通过实操过程与成果审查评定；工作质量（30%）：核查实操工作品质与成果；职业素养（10%）：考察实习期间劳动态度、纪律表现等；
3. 考核等级划分：90-100分为优秀，80-90分为良好，70-80分为合格，70分以下为不合格；
4. 每期工学交替都具有完善的培养体系及实施流程，能让每一位学生快速适应并融入教学实践过程；每期工学交替结束后，企业会对学生进行四维考核评价并同步给合作院校，用于校内学分置换；
四、实训时间、薪资福利及相关补贴
1. 实训固定实践时间为每年8-12月份，面试、体检、入职全程免费，无任何收费项目；
2. 实训在岗待遇：基本工资4300元+1200元生活补贴+加班费，月综合收入7500-9500元；实训结束后，可享受单人共计1900元往返车费补贴（参照高铁二等座标准）；
3. 实训结束后可双向选择就业：有意向长期发展的学生，可优先面试转为华为正式实习生；无意向留企的学生，可自主选择其他企业实习；
4. 转为华为正式实习生后待遇：基本工资4600元+500-1500元绩效工资+加班费，月综合收入7500-9500元；2024年起实行年终三薪政策，入职报到可额外享受950元车费补贴；
5.入职体检全部免费，不需个人付费；
6.色盲、色弱、大面积纹身、有重大手术史的同学请提前沟通；
7.体检当天出结果，体检合格即可入职培训，体检需复检的待复检合格后即可办理入职；
五、就业发展与培养优势
1. 成长路径：大一选拔入班→大二实操实训→大三岗位实习→入职中级技工→逐步晋升预备技师、初级技师、中级技师；
2. 大三可按学校教学安排离校实习，参与过订单班实训的学生，可优先获得华为实习、就业招聘资格，毕业后可正式入职长期就业；
3. 企业实行人才储备双向培养模式，提供一流智能制造实训平台与真实生产岗位，帮助学生积累实操技术、明晰行业认知与职业方向，同时夯实专业课程学习基础；
4. 参与订单班实训可丰富个人社会实践履历，提前了解行业就业形势，提升个人就业竞争力。
华为制造总部（东莞/深圳园区）。
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