招聘专业

等相关专业均可报名；

招聘岗位：电工、钳工、管工、焊工、仪表工。

招聘要求

1.2027届毕业生；

2.电工：持有电工证优先；

3.钳工：具备设备检修相关基础优先；

4.管工：管道安装检修相关基础优先；

5.焊工：焊接作业基础优先；

6.仪表工：仪表调试检修基础优先。

招聘时间及其地点

宣讲时间：2026年11月5号（星期四）上午9：00；

宣讲地点：临渭校区B107；

招聘时间:  宣讲结束；

招聘地点：临渭校区B120。

薪资及其福利待遇

一、薪酬福利

（一）顶岗实习阶段

1. 实习生活费：3280元/月；

2. 工作餐补贴：40-60元/天，按项目实际情况按月发放；

3. 购买人身意外伤害保险；提供免费住宿；

4. 防暑降温：6-9月发放防暑降温费300元/月；

（二）熟练期（毕业入职后）

1. 基础工资4160元/月，超出应出勤的加班按公司制度核算加班费；

2. 缴纳五险，享受防暑降温费、工作餐补、通讯费报销、节日补贴、施工补贴等各项福利；

3. 毕业入职满3个月，可报销顶岗实习入场、返校领取毕业证高铁二等座交通费、入职职业健康体检费；

4. 节日补贴合计4000元/年：元旦500元、春节1000元、端午500元、五一500元、中秋500元、国庆500元；

5. 通讯补贴300元/月；施工补贴400元/月（按出勤核算）；

6. 生日慰问300元/年；

（三）熟练期满（考核合格）

1. 基础工资4680元/月，加班工资按公司制度执行；另享有项目生产奖、节点奖、证书专项奖励及其他专项奖励；

2. 其他福利待遇同熟练期；按公司制度开展职级晋升；

3. 重要说明：顶岗实习结束取得毕业证后，经技能等级认定达到4级工（技工），签订技术支持合同，享受完整全部薪酬福利；仅达到3级工（辅助技工），签订合同后暂不享受工会福利，其余薪酬待遇不变，技能提升至4级工后可享受全部福利；

二、优才激励（技能大赛获奖学生）

三、社保缴纳比例

1. 养老保险：单位16%，个人8%；

2. 医疗保险：单位9%，个人2%；

3. 失业保险：单位0.5%，个人0.5%；

4. 工伤保险：单位0.704%；

5. 生育保险：单位1%；

6. 住房公积金：单位7%，个人7%。

四、职业发展通道

公司建立八大等级技能晋升体系，设置四大职业序列，技能人才可以长期发展、逐级晋升：

1. 技能教练序列：钳工教练等岗位，最高7级，覆盖五级工至技能专家；

2. 技能操作序列：电工、钳工、管工、焊工、仪表工等一线工种，等级47级，从一级工贯通至技能专家；

3. 技能管理序列：班长最高7级，副班长、组长最高6级，从初级工人贯通至技能专家；辅助工序列：普工岗位，基础1级，对应一级工。

工作地点